万卷书小说网 - 科幻小说 - 1987:今夜不眠陆浩苏敏在线阅读 - 第534章 咔嚓

第534章 咔嚓

        漂亮话又不要钱,顶多费点口水。

        要不是担心说的太多会过犹不及,陆浩还想接着说。

        想要?有的是!

        “以饮料二厂的规模,都做不到这个事,你能做到?”李长河质疑。

        “路是人走出来的,万佳百货店没有开业前,也有很多人质疑,可如今万佳百货店生意一直很好。”陆浩道。

        有人捧哏,真好。

        他看了眼会议桌尾,那里有人拿出了相机,在拍照。

        是进口的理光相机,这相机在国外也只是平常货,但进了国内却属于高档产品,比国产的海鸥,孔雀等品牌都要好。

        这么重要,而且有特殊意义,又有各级领导参与,还是在这么好地方开的会议,肯定会有人拍照。

        事后很可能会写成报道,在报纸上刊登,在电视台播出。

        这就是免费的广告,免费的宣传机会啊!

        而且有各级领导,各级机构做背书!

        得多说点!

        悄无声息的,陆浩将抽了一半的烟扔在脚边,踩灭,又理了理衣服,“以有计划的商品经济理论为指导,以市场为取向,以搞活城市、发挥江城中心城市的多功能作用为目标,对江城实行计划单列,赋予省级经济管理权限等政策措施。”

        “在这样的大环境下,个体、私营经济也得到了照顾和支持,江城鼓励和支持个体经济发展,甚至还加大了资金的扶持力度,解决生产经营用地等方面提出政策措施,为个体经济发展创造更为宽松的环境。”

        “政策有了,照顾有了,支持有了,作为私营老板的我,又怎么能不努力?宏远饮料厂如今虽是风雨飘摇,但我相信,在政策的支持,领导的扶持,全体员工和我的共同努力下,一定能将宏远饮料厂上规模、上档次、上水平!”

        咔嚓。

        咔嚓。

        咔嚓。

        相机响个不停。

        西装没有白穿,头发没有白做。

        陆浩目不斜视,继续说道,“关于员工的工资这方面,我也可以先给几位领导再详细的做个汇报,说说我的思路和打算,请几位领导把把关,给给意见。”

        孙云水认真的看着陆浩。

        他很有兴趣。

        今天这个会议他很重视,不过现在这情况却也出乎他的预料,听过陆浩的名声,知道这是一个年轻人,而且能力很强。

        已经有了心理准备,但真正等见到了,却发现自己预料的还是不太精准,这年轻人年纪不大,人长得还挺帅气,给人的感觉非常稳重,言谈举止更是让他没有想到。

        觉悟很高,对政策也相当了解。

        与其他的私营老板有很大的不同,简直就是云泥之别!

        见解甚至比不少体制内的同志还要强!

        他朝会议桌尾,正在拍照的同志打了声招呼,“多拍些照片,特别是陆老板,今天他是主角,这一身西装也很沉稳,多拍几张,他讲的话也很有道理,有深度,比我们体制内的不少同志对政策的把握还要清晰,记下来。”

        他猛抽了两口烟,摁灭了烟头。

        其他人见状,烟也都不抽了,有人拿出纸笔,记陆浩的话。

        洪二泉看着羡慕不已,不愧是陆老板,说的话居然让领导这么认可,还特意让多拍照,记下陆浩的讲话。

        这样的待遇,没见过!

        不止是他,就是李长河,王国胜,许继海等人,也都很羡慕。

        能得到市经委中小企业处领导的这般重视,这是多大的面子?

        等到将来老了,躺在床上,还能跟孙子吹嘘。

        陆浩接着说道,“宏远饮料厂现在的工资发放是按照7级工资制执行,这个工资制度如今来看有些过时了,跟不上市场经济的发展,也不能完全激发出员工的工作积极性,体现不出岗位的差别,所以我打算变一变。”

        “宏远饮料厂的工资不再按照7级制度发放,工资主要由三个部分组成,一个是基本工资,一个是岗位工资,再有一个是浮动工资。”

        “你说的这种工资制度在有些企业已经在试行了。”孙云水说道。

        “是的。”陆浩点头,“在工资方面,一直都在进行改革,不断的根据企业情况,以及社会情况,加上整体的经济形式进行跟进。”

        工资制度进行了数次的改革。

        按照发放内容,可以分为实物和货币,最初因为社会不稳定,物价波动大,为了保障职工的基本生活,工资发的是实物,后面社会稳定,物价稳定了,实物才改为货币的形式。

        按照工资的形式,又可以分为供给制,级别制,以及结构性工资制度。

        陆浩说的这种工资制度是货币支付,而且是结构性的工资制。

        虽然说这种工作制度近几年在一些企业试行了,但大部分的企业仍旧是按照级别制度发放工资,不止是宏远饮料厂,包括行业的龙头,饮料二厂也是如此。

        实行结构工资制度的企业仍旧是少部分。

        “说的很好,企业的工资制度也应该不断改革,改善,与企业的经济状况,国家的经济情况,社会的需求一同变动,要适应社会,按照多劳多得的方案执行。”孙云水点头,“国营单位牵一发而动全身,而且不可否认的说,不少思想仍旧非常僵化,想要推行新的制度很难,但是私营单位却非常灵活,你敢于去做,很好。”

        对陆浩的这个决定,他很赞赏。

        “调动员工的积极性,让‘干不干,都两块五’成为过去,实行按劳分配,这样企业的效益好了,职工的工资自然也就会跟着上涨。”陆浩说道。

        其实他是站在上帝的视角在行事。

        社会发展都最后,多数企业都会实行结构性工资制度,级别工资制则主要在机关单位实行,从结果推过程,这个过程显然是合理的。

        “道理都懂,也都知道要提高员工的积极性,只有员工的积极性提高了,才能将企业做大,但是并不是简单的把工资制度改一改,就能提高他们的积极性,真要改一改工资制度就能提高他们的积极性,让企业增收,谁会不按照这个来执行?”李长河泼冷水。

        “饮料二厂这么大的一个厂都还没有搞工资制度改革,就说明千头万绪,有多种阻碍,你一个小厂这么搞,不见得是好事。”

        “宏远饮料厂目前最重要的任务是稳定员工的情绪,努力的偿还债务。”